PHỎNG VẤN DỰA TRÊN NĂNG LỰC
Chương trình dựa trên những Kinh Nghiệm Thực Tiễn & Ứng Dụng Hiệu Quả  

GIỚI THIỆU
Bối cảnh thị trường khan hiếm lao động như ngày nay đã tạo áp lực buộc các doanh nghiệp phải đầu tư nhiều thời gian hơn để thu hút và gìn giữ được nhân tài. Phỏng vấn dựa trên năng lực là loại hình phỏng vấn khẳng định rằng "để dự đoán chính xác nhất về hiệu quả công việc trong tương lai chính là những thành tích đã đạt được trong quá khứ ở tình huống tương tự”. Không giống với những cách phỏng vấn thông thường, phỏng vấn dựa trên năng lực nhấn mạnh những hành vi và kết quả công việc trong quá khứ của ứng viên.

MỤC TIÊU
Sau khi hoàn thành khóa học, học viên sẽ hiểu và ứng dụng được:
  • Nắm vững quy trình mô tả năng lực cho mọi vị trí cần tuyển dụng
  • Thấu hiểu lý do phỏng vấn dựa trên Năng Lực/Hành Vi chính xác gấp hai đến năm lần so với phương pháp truyền thống
  • Xây dựng các câu hỏi phỏng vấn có hiệu quả trong sự liên kết với yêu cầu công việc và tiêu chí lựa chọn
  • Kỹ năng và kỹ thuật phỏng vấn bao gồm lắng nghe tích cực, thăm dò , đặt câu hỏi , đọc những dấu hiệu không lời hoặc ngôn ngữ hình thể
  • Thực hành đóng vai dựa trên kỹ năng phỏng vấn hành vi
  • Xây dựng hệ thống quy trình đánh giá tin cậy và hợp lý
  • Hoàn thành quy trình bằng việc kiểm tra người tham chiếu
PHƯƠNG PHÁP ĐÀO TẠO
  • Tương tác & truyền đạt
  • Đóng vai và hoạt động
  • Minh hoạ     
  • Giải quyết vấn đề
  • Bài tập tình huống
  • Video, xem và phản hồi  
ĐỐI TƯỢNG HỌC VIÊN
Khóa học này được thiết kế đặc biệt cho các chuyên gia tuyển dụng, quản lý nhân sự và trưởng các bộ phận. Chương trình trong hai ngày sẽ cung cấp những kỹ năng thiết yếu và ứng dụng đã được chứng minh tính hiệu quả để tiến hành việc phỏng vấn và tuyển chọn đúng những ứng viên phù hợp nhất.

NỘI DUNG CHÍNH
1/ Khám phá phỏng vấn dựa trên năng lực
  • Các cuộc phỏng vấn thông thường và phỏng vấn dựa trên năng lực
  • Những lỗi thường gặp trong phỏng vấn
  • Tổng quan và bài tập tình huống

2/ Chuẩn bị cho phỏng vấn
  • Hiểu về năg lực và khung năng lực 
  • Mô hình Ice-Berg về năng lực
  • Phân tích công việc/Lập hồ sơ vị trí tuyển dụng
  • Xây dựng thiện cảm
  • Chuẩn bị không gian cho buổi phỏng vấn

3/ Những phong cách khác nhau cho những hình thức khác nhau
  • Mở
  • Đóng
  • Thăm dò
  • Khám phá
  • Đa chiều/dẫn dắt

4/ Phân tích hành vi – Ngôn ngữ hình thể
  • Bằng lời
  • Không lời

5/ Chiến lược phỏng vấn
  • Một – với – một
  • Theo cặp
  • Hội đồng

  • 6/ Nền tảng của phỏng vấn dựa trên năng lực
    • Cấu trúc buổi phỏng vấn
    • Kỹ năng và năng lực
    • Ứng dụng mô hình năng lực vào phỏng vấn


    7/ Nghệ thuật đặt câu hỏi
    • Phác thảo câu hỏi
    • Thăm dò
    • Phân tích những phản hồi

    8/ Nghệ thuật lắng nghe
    • Phân biệt nghe và lắng nghe
    • Lắng nghe chủ động - Tâm trí, Hình thể, Lời nói

    9/ Tiến hành phỏng vấn một cách hiệu quả
    • Phỏng vấn Hành Vi/Năng Lực
    • Phương pháp tiếp cận S.T.A.R
    • Phỏng vấn tình huống


    10/ Đánh giá buổi phỏng vấn
    • Đánh giá dựa trên các tiêu chí
    • Quyết định chọn ứng viên xuất sắc nhất
GIẢNG VIÊN
Picture
NIDHI ARORA
HR Consultant & Facilitator

Areas of specialties: 
• Leadership & Team Management 
• Human Resources Management 
• Competency Framework
• Performance Management
• Staff Counselling and Career Development
Picture
TYPICAL CLIENT
Picture
“Hai ngày đào tạo về Kỹ Năng Phỏng Vấn Dựa Trên Năng Lực từ SRI TRAINING đã không chỉ cung cấp cho tôi những hiểu biết rõ ràng hơn về chức năng này mà còn nhận được sự chia sẻ kinh nghiệm quý giá từ những bạn học chung. Chương trình thực sự rất hữu ích.”
Ms. Lê Thị Thanh Thảo
HR Officer – Recruitment & Training (HR Dept)
DANH SÁCH KHÁCH HÀNG TIÊU BIỂU
Intel, Hanoi School of Business (HSB/FSB), LG, Piaggio, Sherwood, MSIG,CapitaLand, Ajinomoto Vietnam , Bluescope Steel Vietnam Co.,LTD, La Vie LLC, Anova Seafood, CoatsPP,BP VBL, Daico Furnitures, Metro, VSIP, Megastar, Coca-cola,Total, Seimens, Sedco Forex Intl, Tanner Vn, TNS, NOVELLUS HN, Square VN, AIESEC, AN NAM, Siemens, Bayer, Philip Morris, Chailease, ODIM, Interflour VN, Panasonic VN, Merck, Petronas, Dalat Hasfarm, Watson Wyatt VN, Pepsi, Vinagame, VinaCapital Vn, TRG International, Perfetti, NAVIGOS, Total Lubricants, ICI paints, Ranbaxy, Alembic, B/Braun, British American Tobacco, Sony ,JVPC, Modec, PTSC, PEB Steel, Bayer, Fuji film, Mega, Zeullig Pharma, Avon, Pepsi, Li & Fung Trading Company, Singapore Tourism Board, Mercedes, Gillette, MPDF, Savills Vietnam Pharma Link, Lavie,., etc. also benefited from her involvement in various  management  training projects.

    Vui lòng để lại thông tin để chúng tôi có thể liên hệ và hỗ trợ