BẠN MUỐN TẠO RA SỰ PHÁT TRIỂN ĐỘT PHÁ
CHO BẢN THÂN & TỔ CHỨC CỦA MÌNH TRONG NĂM 2024?
NẾU CÂU TRẢ LỜI CỦA BẠN LÀ "CÓ"
Thì ACTION LEARNING là một công cụ mạnh mẽ sẽ giúp Bạn đạt được mục tiêu này!
VỀ WIAL TOÀN CẦU
|
Năm 1995, nhà đồng sáng lập Học Viện Action Learning Thế Giới (WlAL) Michael Marquardt đã gặp và làm việc với Reg Revans, người được biết đến như là cha đẻ của phương pháp Action Learning. Cuộc trò chuyện của họ đã dẫn tới sự phát triển của mô hình WIAL Action Learning, tập trung vào việc học tập và cải tiến hành động liên tục. Sau nhiều năm thử nghiệm thông qua kinh nghiệm và nghiên cứu, đã xây dựng một mô hình hoàn chỉnh tinh gọn gồm 6 thành tố và 2 quy tắc nền tảng.
Qua nhiều năm, WIAL Action Learning đã cải thiện hiệu suất của hàng ngàn tổ chức trên toàn thế giới, bao gồm Caterpillar, Booz Allen Hamilton, Boeing, Samsung, LG Electronics, Microsoft, NASA, Ngân hàng Firstbank Nigeria, Hong Kong Transit, Viện Y tế Quốc gia, hãng hàng không Singapore, IBM, Siemens Constellation, Siemens, Target, Tổ chức Lao động Quốc tế, America Insurance, Novartis, Siemens, Boeing, General Electric, Fuji Xerox Japan, DuPont, Samsung, Đại học Hoa Kỳ, Panasonic Châu Á Thái Bình Dương, Lực lượng Cảnh sát Singapore, Học viện Cộng đồng Quốc gia về Lãnh đạo, HP, Fraser & Neave, Air Asia, Học viện Quản lý Quốc tế Chelsea.... Các chi nhánh WIAL đã xuất hiện khắp Châu Âu, Châu Á, Úc, Châu Phi, Châu Mỹ. Và đã có mặt tại Việt Nam thông qua WIAL Vietnam (www.wialvietnam.org) từ năm 2015. Trong bối cảnh thế giới ngày nay, các tổ chức phải đối mặt với áp lực mới và ngày càng tăng để duy trì sự cạnh tranh trong lĩnh vực kinh doanh của họ. Action Learning nổi lên như một giải pháp hiệu quả để giải quyết các vấn đề phức tạp, phát triển năng lực lãnh đạo, hiệu quả đội nhóm và tạo biến chuyển cho tổ chức. NHÀ HUẤN LUYỆN ACTION LEARNINGNhà huấn luyện Action Learning là chất xúc tác để tối ưu hóa sức mạnh cũng như sự tận hưởng của Action Learning. Vai trò chính và trọng tâm của nhà huấn luyện Action Learning là hướng dẫn cho việc phát triển khả năng giải quyết vấn đề và học tập của đội nhóm.
|
ACTION LEARNING SẼ
|
Nhà Huấn Luyện Action Learning giúp thiết lập môi trường học tập và lòng tin cởi mở. Nhà huấn luyện thể hiện kỹ năng đặt câu hỏi thẳng thắn, có mục tiêu và kỹ năng lắng đọng. Mặc dù bị cám dỗ tham gia vào vấn đề, nhà huấn luyện phải luôn luôn tập trung vào quá trình, sự tương tác và phấn đấu để tìm thấy cơ hội phát triển học tập tốt nhất cho nhóm.
CERTIFIED ACTION LEARNING COACH
NHÀ HUẤN LUYỆN ACTION LEARNING ĐƯỢC CHỨNG NHẬN TOÀN CẦU (CALC)
Để được WIAL chứng nhận là Nhà Huấn luyện Action Learning (CALC), người tham dự cần tham gia ba học phần huấn luyện, mỗi học phần có độ dài hai ngày với mục đích giúp người tham dự từng bước nâng cao năng lực và thấu hiểu sâu sắc về:
• Quy trình huấn luyện Action Learning
• Cách phát triển và tiến hành một dự án Action Learning
• Cách phản ánh và truyền đạt kinh nghiệm về Action Learning
• Quy trình huấn luyện Action Learning
• Cách phát triển và tiến hành một dự án Action Learning
• Cách phản ánh và truyền đạt kinh nghiệm về Action Learning
|
NHỮNG AI NÊN THAM DỰ
Chương trình đào tạo cấp chứng nhận quốc tế này dành cho những lãnh đạo và những người quan tâm đến việc phát triển đội nhóm thông qua quá trình huấn luyện, giải quyết các vấn đề của tổ chức và phát triển nhân viên của mình. Và đặc biệt hữu ích cho người đang là: * Những nhà huấn luyện mong muốn phát triển đội nhóm dựa trên kỹ năng huấn luyện (Coaches) * Chuyên gia về Tổ chức và Phát triển tổ chức (OD Specialist) * Thành viên trong các tổ chức mong muốn phát triển các kỹ năng lãnh đạo và thúc đẩy hiệu quả cho tổ chức cũng như đội nhóm của họ (Managers & Leaders) * Thành viên làm công việc về văn hoá và thay đổi văn hoá trong tổ chức có mong muốn tạo điều kiện và trao quyền cho đội nhóm của họ để có sự sáng tạo và chiến lược nhiều hơn (Change Agents) * Chuyên gia về nhân sự mong muốn nâng cao chất lượng những chiến lược của họ như là một đối tác kinh doanh (HRBP) |
7 LỢI ÍCH KHI ĐƯỢC CHỨNG NHẬN BỞI WIAL TOÀN CẦU
|
PHẦN 1 :
LÃNH ĐẠO VÀ SỨC MẠNH TỪ NHỮNG CÂU HỎI
Phần đầu tiên trong 3 phần để trở thành một nhà huấn luyện Action Learning, người tham gia được giới thiệu về khái niệm "Lãnh Đạo là Nhà Huấn Luyện" bao gồm 6 thành phần chính và hai quy tắc cơ bản của Action Learning.
|
NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH BAO GỒM:
* Sáu thành phần quan trọng và 2 quy tắc nền tảng của Action Learning * Vai trò của Action Learning và các cơ sở cho việc huấn luyện * Vai trò của nhà huấn luyện Action Learning trong việc phát triển lãnh đạo * Bộ khung để đặt những câu hỏi mạnh mẽ * Cách thức các câu hỏi phát triển những nhà lãnh đạo thông qua trí tuệ cảm xúc, xây dựng đội nhóm, nhìn nhận tổ chức như một hệ thống và thông qua thay đổi tổ chức cũng như học tập * Phong cách giao tiếp và lắng nghe tích cực * Vai trò của việc phản hồi thông tin Đây là một quá trình thực tế mang tính trải nghiệm sẽ sử dụng chính những thách thức trong môi trường làm việc thực tế của người tham gia để phát triển kỹ năng lãnh đạo cần thiết trong môi trường làm việc năng động, thường xuyên biến đổi và phát triển các kỹ năng để trở thành một nhà huấn luyện Action Learning có năng lực và tự tin. Mỗi người tham gia sẽ thực hành như là một nhà huấn luyện Action Learning và là thành viên của một nhóm Action Learning. |
NGƯỜI THAM DỰ SẼ NHẬN ĐƯỢC:
* Chứng nhận 16 điểm số học tập liên tục (CCE) từ Liên đoàn Huấn luyện Quốc tế (ICF) * Chứng nhận hoàn thành chương trình Nền Tảng Action Learning (Foundations Of Action Learning) 
|
|
|
PHẦN 2:
ACTION LEARNING & PHÁT TRIỂN ĐỘI NHÓM
Học phần này được thiết kế dựa trên Phần 1 (“Nền Tảng Về Action Learning") bằng cách giúp người tham dự phát triển khả năng lãnh đạo dựa trên cách tiếp cận đội nhóm. Action Learning là công cụ tuyệt vời dành cho đội nhóm giúp phát triển lãnh đạo ở mọi cấp độ, tạo ra sức mạnh tổng hợp và quan điểm đa chiều giúp tăng hiệu quả của tổ chức. Nhìn chung, hiệu quả về lâu dài của tổ chức phụ thuộc vào khả năng phát triển của đội nhóm, hợp tác tìm hiểu và chia sẻ các giải pháp cho những vấn đề phức tạp trong toàn thể doanh nghiệp.
CHƯƠNG TRÌNH NÀY BAO GỒM CÁC YẾU TỐ CẦN THIẾT XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ HIỆU QUẢ NHẰM
* Cung cấp các công cụ để nuôi dưỡng văn hóa Action Learning và phát triển đội ngũ
* Xây dựng và phát triển đội nhóm trong giai đoạn phức tạp
* Quá trình đội nhóm đưa ra quyết định
* Huấn luyện Action Learning cho đội nhóm
* Mang đến cho người tham dự cơ hội thiết thực để ứng dụng Action Learing cho các vấn đề thực tế
Học phần mang tính trải nghiệm cao này sẽ sử dụng các vấn đề thực tế mà người tham dự gặp phải tại nơi làm việc để thực hành huấn luyện theo phương pháp Action Learning cũng như là một phần trong đội nhóm Action Learning. Xây dựng dựa trên nền tảng của khoá đầu tiên, người tham dự sẽ sử dụng 6 thành phần và 2 nguyên tắc cơ bản của Action Learning để bắt tay vào thực hành.
CHƯƠNG TRÌNH NÀY BAO GỒM CÁC YẾU TỐ CẦN THIẾT XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ HIỆU QUẢ NHẰM
* Cung cấp các công cụ để nuôi dưỡng văn hóa Action Learning và phát triển đội ngũ
* Xây dựng và phát triển đội nhóm trong giai đoạn phức tạp
* Quá trình đội nhóm đưa ra quyết định
* Huấn luyện Action Learning cho đội nhóm
* Mang đến cho người tham dự cơ hội thiết thực để ứng dụng Action Learing cho các vấn đề thực tế
Học phần mang tính trải nghiệm cao này sẽ sử dụng các vấn đề thực tế mà người tham dự gặp phải tại nơi làm việc để thực hành huấn luyện theo phương pháp Action Learning cũng như là một phần trong đội nhóm Action Learning. Xây dựng dựa trên nền tảng của khoá đầu tiên, người tham dự sẽ sử dụng 6 thành phần và 2 nguyên tắc cơ bản của Action Learning để bắt tay vào thực hành.
PHẦN 3:
ACTION LEARNING & PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC
Trong phần thứ 3, người tham dự được giới thiệu về hiệu năng của tổ chức, những rào cản thành công cũng như cách giải quyết. Cách thức phát triển và tiến hành một chương trình Action Learning với sự tập trung vào việc “xây dựng năng lực” cho tổ chức.
CHƯƠNG TRÌNH NÀY SẼ BAO GỒM NHỮNG CHỦ ĐỀ NÂNG CAO SAU ĐÂY VỀ ACTION LEARNING:
* Những vấn đề về sự cam kết trong việc triển khai Action Learning
* Xây dựng một nhóm nhằm phát triển chương trình Action Learning
* Thiết kế một chương trình Action Learning
* Nhận diện giải pháp cho những vấn đề
* Những vấn đề bên trong tổ chức cần phải giải quyết để thành công
* Xây dựng và duy trì tinh thần và động lực cho đội ngũ
* Duy trì sự tham gia và hỗ trợ từ người quản lý cấp cao
* Bồi dưỡng nền văn hoá Action Learning bên trong tổ chức
Chương trình có tính trải nghiệm cao này sẽ mang đến cho người tham gia cơ hội để thực hành huấn luyện Action Learning khi áp dụng sáu thành phần chính và hai quy tắc cơ bản của phương pháp này. Mỗi người tham gia sẽ thực hành như là một nhà huấn luyện Action Learning, một thành viên của một nhóm Action Learning, và một người quan sát.
* Những vấn đề về sự cam kết trong việc triển khai Action Learning
* Xây dựng một nhóm nhằm phát triển chương trình Action Learning
* Thiết kế một chương trình Action Learning
* Nhận diện giải pháp cho những vấn đề
* Những vấn đề bên trong tổ chức cần phải giải quyết để thành công
* Xây dựng và duy trì tinh thần và động lực cho đội ngũ
* Duy trì sự tham gia và hỗ trợ từ người quản lý cấp cao
* Bồi dưỡng nền văn hoá Action Learning bên trong tổ chức
Chương trình có tính trải nghiệm cao này sẽ mang đến cho người tham gia cơ hội để thực hành huấn luyện Action Learning khi áp dụng sáu thành phần chính và hai quy tắc cơ bản của phương pháp này. Mỗi người tham gia sẽ thực hành như là một nhà huấn luyện Action Learning, một thành viên của một nhóm Action Learning, và một người quan sát.
|
CHƯƠNG TRÌNH HUẤN LUYỆN ACTION LEARNING NÂNG CAO SẼ RẤT PHÙ HỢP VỚI:
* Những nhà huấn luyện mong muốn tiến hành chương trình Action Learning trong tổ chức * Các chuyên gia về phát triển tổ chức quan tâm đến việc giúp cho tổ chức của mình xây dựng năng lực và nâng cao hiệu suất * Chuyên gia về nhân sự mong muốn nâng cao chất lượng những chiến lược của họ như là một đối tác kinh doanh * Những chuyên gia mong muốn giới thiệu phương pháp huấn luyện Action Learning trong tổ chức của họ * Những nhà huấn luyện và tư vấn độc lập mong muốn trở thành Nhà Huấn luyện Action Learning được Chứng nhận (CALC). Các chương trình cần tham gia để được chứng nhận: Foundations of Action Learning, Action Learning Coaching I và II, cùng với việc tiến hành các dự án ứng dụng. NGƯỜI THAM DỰ SẼ NHẬN ĐƯỢC: * Chứng nhận 48 điểm số học tập liên tục (CCE) từ Liên đoàn Huấn luyện Quốc tế (ICF) * Chứng nhận quốc tế Nhà Huấn luyện Action Learning cho tổ chức |
|
ĐỘI NGŨ NHÀ HUẤN LUYỆN ACTION LEARNING TẠI VIỆT NAM
ĐẠT CHỨNG NHẬN TOÀN CẦU TỪ WIAL
|
|
Thông tin về đội ngũ nhà huấn luyện tại Việt Nam được chứng nhận toàn cầu (Click tại đây)
CÁC KHÁCH HÀNG TIÊU BIỂU ĐÃ THAM DỰ CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO VỀ ACTION LEARNING DO SRI TRAINING PHỐI HỢP CÙNG WIAL VIETNAM TỔ CHỨC
LỊCH HỌC "CERTIFIED ACTION LEARNING COACH - CALC"
KHÓA 19 (NGÀY 1,2,3 & 9,10/12/2023)
